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　　（人民日报健康客户端 赵萌萌 邱越）3月28日，上海市卫健委通报，2022年3月27日0—24时，上海市新增本土新冠肺炎确诊病例50例和无症状感染者3450例。　　林志颖父子于7月22日在桃园市中正北路遭遇车祸，其驾驶的特斯拉Model X撞上了路上的分隔岛。幸运的是，林志颖6岁的儿子Jenson只受了轻伤，但林志颖本人颜面骨折、肩膀肱骨粉碎性骨折，目前仍在ICU观察中。　　以今年的情况为例，假设纳税人的子女在2021年10月出生，自2022年1月1日起纳税人即符合专项附加扣除享受条件。纳税人4月份将婴幼儿信息提供给任职受雇单位，单位在发放4月份工资时即可为纳税人申报1至4月份累计4000元的专项附加扣除。　　会议指出，今年以来，全国各级药品监管部门深入贯彻党的十九届六中全会和中央经济工作会议精神，紧紧围绕全国药品监督管理暨党风廉政建设工作会议部署，坚持服务大局、深化改革、强化监管和优化服务一体推进，有力保障疫情防控工作大局，有效维护全国药品安全形势总体稳定。党的领导和党的建设全面加强，切实把药品监管工作放到党和国家大局中去谋划落实，积极服务国家重大战略，推动党史学习教育常态化长效化，推进全面从严治党向纵深发展。服务保障疫情防控工作大局成效显著，新冠病毒疫苗质量和供应得到有效保障，治疗药物和防疫用医疗器械审批上市步伐加快，防疫产品质量监管持续加强。保安全促发展各项工作统筹推进，药品安全专项整治行动取得阶段性成果，审评审批制度改革红利持续释放。药品监管现代化步伐不断加快，药品管理法规体系加快完善，智慧监管和监管科学发展逐步深化，药品监管能力提档升级加速，为顺利完成全年工作目标任务打下坚实基础。　　做一个简单的对比，因为防守上给对手施加了更大的压力，因此日本不论在射门次数和有效射门次数上比起韩国都有明显下降，因此国足完成了零封。　　焦红在讲话中总结上半年药品监管工作情况，对下半年工作作具体部署，强调在“拓展、巩固、深化、提升”上下功夫。一是全力确保药品安全形势稳定，推动药品安全专项整治落地见效，聚焦重点加强质量安全监管，持续提升疫苗监管水平。二是全力服务保障疫情防控工作大局，统筹应急审批与质量监管，加快新冠病毒治疗药物研发上市速度，加强新冠病毒疫苗创新服务和质量监管，保障新冠病毒检测试剂安全有效，强化防疫医疗器械全链条质量监管。三是全力服务经济社会发展大局，深化审评审批制度改革，优化有利于医药创新和产业升级的监管机制，推动解决产业创新发展的“卡脖子”问题，促进中药传承创新发展，深化“放管服”改革，以强有力的监管引导产业实现高质量发展。四是全力夯实系统发展基础，提升监管能力，健全法规标准体系，强化技术支撑体系，大力发展智慧监管和监管科学，深化国际合作，进一步提升药品监管工作科学化、法治化、国际化、现代化水平。　　7月25日14时到18时，济源、安阳、洛阳、郑州、焦作等地11个县（市、区）16个乡镇(街道)出现10级以上雷暴大风，局地达12-13级，最大风速出现在济源市下冶38.4米/秒（13级）。预计7月25日18时40分至26日12时00分，濮阳南部、安阳东部、鹤壁东部、新乡中东部、焦作东部、洛阳北部和东部、郑州、开封、商丘、平顶山、许昌、漯河、周口、驻马店北部和东部、南阳东北部、信阳北部等地的部分县市（区）将出现10级以上雷暴大风或直径15毫米以上冰雹，局地风力可达12级以上；上述地区部分县市（区）将有短时强降水天气，小时雨量30-60毫米，局地达70-90毫米。　　针对志颖目前的状况已经逐渐好转，他目前的意识是清楚的，也能够进行简单对话，接下来在长庚医疗团队的专业评估下，将进行相关的手术，很抱歉手术的内容暂时无法跟大家说明，后续志颖也会需要一些时间修复与静养。

职工不知休假入口，企业缺乏执行动力：育儿假，看得到休不着？ 。。。。

　　作为实施三孩生育政策及配套支持措施之一，2021年以来全国多地设立育儿假。半月谈记者调研发现，年轻父母的“休假之路”并不平坦。

　　每年10天育儿假“休不着”

　　初步统计，目前全国已有20多个省份出台或拟增设相关政策。大部分地区法定的育儿假限定为子女3周岁以内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。重庆、安徽两地，享受育儿假的子女年龄更放宽至6周岁。群众普遍为这项政策点赞。

　　一些企业已经开始尝试把育儿假纳入休假范畴。广州依趣服装有限公司有40%是女性员工，该公司总经理齐铁力告诉半月谈记者，公司在开2022年工作定向会的时候，在员工福利这方面展开了关于育儿假的讨论，计划作出相应调整。

　　虽有一些企业主动提及育儿假，但许多人表示“休不着”“不敢休”。佛山市一家民营企业员工刘娟说，现在年假、探亲假等假期都没有保证，更不敢奢望育儿假。32岁的成都市民李丽丽在一家IT企业做财务，她说：“部门里其他妈妈都没有休育儿假，如果就我休假的话，领导会不会给我穿小鞋？”

　　用人单位缺乏执行动力

　　从当前情况来看，许多符合条件的夫妻不敢休、休不了育儿假，不少用人单位也表示难以承受休假成本。

　　第一，育儿假的休假实施细则尚不明确。半月谈记者在采访中发现，许多用人单位在请假申请中尚未列入育儿假，这导致职工根本不知道休假入口在哪。在广州市番禺区某企业工作的李女士说，公司人事部门表示要“再等等看市里和区里文件怎么安排”。四川一名职工近期在网上反映说，向公司申请育儿假被拒，理由是公司总部还未出具育儿假相关细则。

　　第二，假期用工成本分担机制不明确。在深圳市南山区工作的王少莉2022年1月向公司申请育儿假，人事部门回应说，如果非要休的话可以先按事假休。“可事假是要扣工资的，其实就是企业负担不了员工不在岗的各项隐形成本支出。”她说。

　　广东省人口发展研究院院长董玉整表示，如果假期用工成本都让用人单位承担，会加重用人单位负担，加剧企业招聘员工时的性别歧视，最终事与愿违，反而伤害女性的生育积极性。

　　生育政策需统筹考量

　　对于育儿假，曾有人调侃：“给张500块钱的优惠券，我就会去买兰博基尼吗？”受访专家认为，制定和落实以育儿假为代表的促进生育配套政策时，要注意各项政策与社会、家庭、个人之间的复杂联系，同时还应考虑到政府、企业、家庭和个人的实际需要和承受能力。

　　第一，要尽快将假期用工成本分担和共担机制建立起来。董玉整表示，要在建立健全假期用工成本分担和共担机制的同时，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和结婚生育关系的多种措施。

　　第二，要大力发展普惠型托育服务体系。四川大学法学院教授韩旭认为，目前我国儿童早期照顾尤其是3岁以下婴幼儿照护资源总量匮乏，主要以家庭照护为主，社会化照护力量不足，家庭面临着儿童照顾压力大、成本高的困境。做好托育服务工作，也可以缓解育儿假实施的压力。

　　第三，有效降低生育养育教育成本，营造积极生育的社会环境。董玉整表示，要综合运用土地、住房、财政、金融、税收、人才等多方面支持政策，有效解决“生不起”“养不起”的问题，让以育儿假为代表的生育配套政策真正落地见效。

　　来源：《半月谈》2022年第6期

　　半月谈记者：胡林果 董小红(参与采写：陈恺婧) 【编辑:朱延静】