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　　3月17日14时左右到西街家俱店（一点家具店）看家具，全程佩戴口罩，15时左右到临颍县台陈镇台陈村2号陈某某（岳父）家，家中陈某某一人在家，在其家中未佩戴口罩，16时左右返回临颍县家中，当日未再外出。　　还有业内人士向中国新闻周刊透露，有不少合作项目，送国内老师去国外合作学校读博，每年只需到境外上两个月的课，快则两年，慢则三年，就能拿到博士学位。类似合作，主要集中在柬埔寨、缅甸、马来西亚等东南亚国家的大学，一部分中东地区的大学，以及个别日韩的高校。　　某种程度，东亚杯三场小组赛进程，就像过去两届十二强赛前三场比赛——高洪波时代的国足，第一场2-3惜败韩国，回到主场0-0战平伊朗。　　目前流调、检测、消杀等工作正在有序进行，对追踪到的密接、次密接已全部实施集中隔离医学观察，涉及的车辆和场所等已全部进行消毒。　　会议强调，近期安全生产形势总体平稳，要始终保持清醒头脑，把为党的二十大胜利召开创造良好安全环境作为重大政治责任，以更高标准和要求统筹好发展和安全。一要坚决守牢重点行业领域安全底线。甘肃白银景泰县“7·23”边坡坍塌事故暴露出当前矿山安全监管工作仍存在明显盲区漏洞，要以国务院安委会名义对事故挂牌督办，依法依规严肃追责问责并向社会公布，警示各地压实基层管理责任，加强明查暗访、发动群众举报盯紧看牢重点矿山企业，严惩冒险作业、违规作业和资源盗采等违法行为。要组织力量对尾矿库“头顶库”、检维修的危化企业和大型综合体、商场、医院等涉众场所开展拉网式排查，督促企业主要负责人和技术管理人员在岗履职，确保各部位各环节不留安全隐患。二要深入整治事故多发领域。近期燃气事故接连发生，要充分发挥国务院安委办统筹协调作用，理直气壮推动各地区、各有关部门统一思想、集中行动，扎实有序开展“百日行动”攻坚，抓住最突出的风险隐患整改，以治标带动治本，坚决遏制事故多发频发势头。同时协调有关方面对高风险旅游项目和高铁、飞机、客车客船等交通运输领域深入细致开展安全生产大检查，严防发生重大事故冲击人民群众安全感。三要切实用事故教训推动工作。加大典型事故警示教育力度，指导督促地方、部门和企业认真对照检查、全面摸排整改，列出重大风险隐患清单，完善监督追责机制，坚决防止对自身同样的问题视而不见，屡屡重蹈覆辙。各级领导干部要树牢“人民至上、生命至上”理念，用责任制拧紧安全阀，严格落实安全生产十五条硬措施，真正责任上肩、工作上心。　　会议指出，今年以来，全国各级药品监管部门深入贯彻党的十九届六中全会和中央经济工作会议精神，紧紧围绕全国药品监督管理暨党风廉政建设工作会议部署，坚持服务大局、深化改革、强化监管和优化服务一体推进，有力保障疫情防控工作大局，有效维护全国药品安全形势总体稳定。党的领导和党的建设全面加强，切实把药品监管工作放到党和国家大局中去谋划落实，积极服务国家重大战略，推动党史学习教育常态化长效化，推进全面从严治党向纵深发展。服务保障疫情防控工作大局成效显著，新冠病毒疫苗质量和供应得到有效保障，治疗药物和防疫用医疗器械审批上市步伐加快，防疫产品质量监管持续加强。保安全促发展各项工作统筹推进，药品安全专项整治行动取得阶段性成果，审评审批制度改革红利持续释放。药品监管现代化步伐不断加快，药品管理法规体系加快完善，智慧监管和监管科学发展逐步深化，药品监管能力提档升级加速，为顺利完成全年工作目标任务打下坚实基础。　　流行病学调查显示，该阳性感染者此前14天活动轨迹除居住地外，主要涉及普陀区兰溪路11号易买生鲜超市、兰溪路19号可的便利店，黄浦区瞿溪路870号公厕等。　　将民治街道民新社区横岭一区（除高风险区外）、悦湖大厦、横岭小区、横岭三区、横岭五区、榕苑、皇嘉广场、皇嘉商业广场划为中风险区。实行管控措施，期间“人不出区、错峰取物”。区域内连续7天无新增感染者，且第7天风险区域内所有人员完成一轮核酸筛查均为阴性，降为低风险区。

职工不知休假入口，企业缺乏执行动力：育儿假，看得到休不着？ 。。。。

　　作为实施三孩生育政策及配套支持措施之一，2021年以来全国多地设立育儿假。半月谈记者调研发现，年轻父母的“休假之路”并不平坦。

　　每年10天育儿假“休不着”

　　初步统计，目前全国已有20多个省份出台或拟增设相关政策。大部分地区法定的育儿假限定为子女3周岁以内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。重庆、安徽两地，享受育儿假的子女年龄更放宽至6周岁。群众普遍为这项政策点赞。

　　一些企业已经开始尝试把育儿假纳入休假范畴。广州依趣服装有限公司有40%是女性员工，该公司总经理齐铁力告诉半月谈记者，公司在开2022年工作定向会的时候，在员工福利这方面展开了关于育儿假的讨论，计划作出相应调整。

　　虽有一些企业主动提及育儿假，但许多人表示“休不着”“不敢休”。佛山市一家民营企业员工刘娟说，现在年假、探亲假等假期都没有保证，更不敢奢望育儿假。32岁的成都市民李丽丽在一家IT企业做财务，她说：“部门里其他妈妈都没有休育儿假，如果就我休假的话，领导会不会给我穿小鞋？”

　　用人单位缺乏执行动力

　　从当前情况来看，许多符合条件的夫妻不敢休、休不了育儿假，不少用人单位也表示难以承受休假成本。

　　第一，育儿假的休假实施细则尚不明确。半月谈记者在采访中发现，许多用人单位在请假申请中尚未列入育儿假，这导致职工根本不知道休假入口在哪。在广州市番禺区某企业工作的李女士说，公司人事部门表示要“再等等看市里和区里文件怎么安排”。四川一名职工近期在网上反映说，向公司申请育儿假被拒，理由是公司总部还未出具育儿假相关细则。

　　第二，假期用工成本分担机制不明确。在深圳市南山区工作的王少莉2022年1月向公司申请育儿假，人事部门回应说，如果非要休的话可以先按事假休。“可事假是要扣工资的，其实就是企业负担不了员工不在岗的各项隐形成本支出。”她说。

　　广东省人口发展研究院院长董玉整表示，如果假期用工成本都让用人单位承担，会加重用人单位负担，加剧企业招聘员工时的性别歧视，最终事与愿违，反而伤害女性的生育积极性。

　　生育政策需统筹考量

　　对于育儿假，曾有人调侃：“给张500块钱的优惠券，我就会去买兰博基尼吗？”受访专家认为，制定和落实以育儿假为代表的促进生育配套政策时，要注意各项政策与社会、家庭、个人之间的复杂联系，同时还应考虑到政府、企业、家庭和个人的实际需要和承受能力。

　　第一，要尽快将假期用工成本分担和共担机制建立起来。董玉整表示，要在建立健全假期用工成本分担和共担机制的同时，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和结婚生育关系的多种措施。

　　第二，要大力发展普惠型托育服务体系。四川大学法学院教授韩旭认为，目前我国儿童早期照顾尤其是3岁以下婴幼儿照护资源总量匮乏，主要以家庭照护为主，社会化照护力量不足，家庭面临着儿童照顾压力大、成本高的困境。做好托育服务工作，也可以缓解育儿假实施的压力。

　　第三，有效降低生育养育教育成本，营造积极生育的社会环境。董玉整表示，要综合运用土地、住房、财政、金融、税收、人才等多方面支持政策，有效解决“生不起”“养不起”的问题，让以育儿假为代表的生育配套政策真正落地见效。

　　来源：《半月谈》2022年第6期

　　半月谈记者：胡林果 董小红(参与采写：陈恺婧) 【编辑:朱延静】